「やりたいこと」と「できること」転職で大事なのはどっち？20代未経験の転職ならツナグバ

未経験転職で可能性を広げよう！どこよりも求職者に寄り添ったキャリア支援のご相談はこちら！

---

はじめに

転職の重要性とその悩み

　転職は働く女性やビジネスパーソンにとって、キャリアを大きく左右する重要な決断となります。しかし、転職を考える際に直面する大きな悩みの一つが「やりたいこと」と「できること」のどちらを優先すべきかという問題です。この二つの選択肢の間で揺れ動くことは多くの人にとって避けられない課題です。

　実際、「やりたい仕事がない」や「やりたい仕事が分からない」という悩みを抱える人も少なくありません。このような状況では、転職活動そのものが大きなストレスとなり、具体的な行動に踏み出せないこともあります。また、年齢やスキル面の不安から未経験分野への転職に対して躊躇する人も多いです。

　一方で、「やりたいこと」と「できること」の一致が必ずしも簡単ではないことも事実です。未経験の分野への挑戦はもちろんのこと、自分のスキルやキャリアビジョンを整理し、「やりたいこと」に必要なスキルを探し出す努力も欠かせません。「やりたい仕事」に就くためには、「やりたい」という強い気持ちとともに、自分に足りないスキルを習得する方法を考えることが求められます。

　「転職で大事なのはどっち？」という問いに対する明確な答えはありませんが、やりたい仕事に就くためのプロセスとして、自分のスキルや動機、価値観の整理が不可欠です。転職は単に職場を変えるだけでなく、自分自身のキャリアビジョンを明確にし、自己実現への第一歩となります。やりたい仕事とできる仕事が一致する状況を目指して、自分に合った選択をすることが重要です。

「やりたいこと」と「できること」の定義

「やりたいこと」について

　 「やりたいこと」とは、自分が心から希望し、情熱を持って取り組みたい仕事や活動のことを指します。これは、多くのビジネスパーソンにとって転職の際に最大の関心事となる部分です。しかし、「やりたい仕事がない」や「やりたい仕事が分からない」と感じる人も多いのが現実です。 ヴィジョンやモチベーションを持っていると、新しいスキルの習得も積極的に行えるため、やりたい仕事を目指すことはキャリアビジョンの整理にもつながります。

「できること」について

　 「できること」とは、既に自分が持っているスキルや経験、知識に基づいて行える仕事や役割を指します。これには、現在の職場で培った経験や専門知識が含まれます。転職を考える際には、まず自分のスキルやキャリアビジョンを整理し、「できること」を明確にすることが重要です。 「やりたいこと」と「できること」の両方が一致することが理想であり、未経験分野への転職を目指す場合でも、自身の強みを活かせる分野を見つけ出すことがカギとなります。転職活動では、「やりたい仕事とできる仕事が一致する仕事」を見つける努力が必要です。

転職市場での「やりたいこと」と「できること」

企業が求めるスキルと経験

　 企業が応募者に求めるスキルと経験は、転職市場で非常に重要です。会社は即戦力として働ける人材を求めるため、応募者が持っている「できること」は決定的な役割を果たします。特に専門職や技術職においては、関連する経験とスキルの有無が直接採用の可否に影響します。雇用者は新たに教育するコストや時間を削減するため、既に一定のスキルを持つ人材を優先することが多いです。そのため、転職を検討する際には、自分の経験やスキルセットがどう評価されるかを意識することが重要です。

　 一方で、「やりたいこと」に重きを置く企業も増えています。情熱やモチベーションは仕事のパフォーマンスに直結するため、「やりたいこと」に対する強い意欲がある応募者も評価されることがあります。しかし、その場合でも最低限のスキルや経験が求められることが多いので、「やりたいこと」と「できること」をバランスよく考えることが求められます。特に未経験分野への転職を考える場合、自分に足りないスキルを把握し、習得する方法を考えることが重要です。

自己分析の重要性

　 転職活動を成功させるためには、自己分析が非常に重要です。「やりたいこと」と「できること」のどちらを優先するべきか悩む際、自分自身を深く理解することが鍵となります。まずは、自分のキャリアビジョンや価値観、モチベーションの源泉を整理することから始めましょう。これにより、自分が何を求めているのか、何に喜びを感じるのかが明確になります。

　 また、自己分析を通じて自分の強みや弱みを客観的に捉えることができます。自分のスキルセットが現状の転職市場でどう評価されるかを知ることで、どのような追加スキルが必要か、どのようなキャリアステップが適しているかを考えるヒントが得られます。これに加えて、自分が「やりたいこと」を達成するために必要なスキルや経験を明確にすることで、自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

　 最終的には、「やりたいこと」と「できること」のバランスが取れた転職先を探すことが理想的です。転職で大事なのはどっちかを一方的に選ぶのではなく、両方を満たす選択肢がないかを常に探し続けることです。このプロセスを通じて、満足度の高い転職が実現するでしょう。

「WILL・CAN・MUST」のフレームワーク

　転職時には「やりたいこと」と「できること」をどう優先するかが悩みの種となりますが、その解決策として「WILL・CAN・MUST」のフレームワークが役立ちます。このフレームワークを活用することで、自分のキャリアビジョンを整理し、転職活動を効果的に進める手助けを得ることができます。

WILL（やりたいこと）

　「WILL」は文字通り「やりたいこと」を指します。これは自分が情熱を持って取り組みたいと感じる業務内容や、働きたい業界のことです。やりたいことが明確であれば、転職活動の方向性が定まります。しかし、「やりたい仕事がない」や「やりたい仕事が分からない」と感じる人もいます。その場合は、まず自分の動機や価値観を整理し、どのようなキャリアビジョンを持つかを見直してみることが重要です。やりたい仕事には「やりたい」という気持ちや目標を伝えることが成功の鍵となります。

CAN（できること）

　「CAN」は「できること」、すなわち自分のスキルや経験を指します。企業は求めるスキルと経験を持った人材を探していますので、ここを無視することはできません。未経験分野への転職は決して簡単ではありませんが、自分に足りないスキルを把握し、それを習得する方法を考えることが重要です。自分のスキルやキャリアビジョンを整理し、「やりたいこと」に必要なスキルを探すことが、転職で大事なのはどっちかを見極める上での重要な一歩となります。

MUST（するべきこと）

　「MUST」は「するべきこと」、すなわち生活を維持するための最低限の要件や、社会的・経済的な義務を指します。この部分は個々の状況によって異なりますが、転職活動中に見過ごされがちな要素です。年齢やスキル面の不安から転職への一歩を踏み出せない人も多くいますが、生活を支えるための収入や安定は無視できない現実です。

成功事例と失敗事例

「やりたいこと」を優先した場合の成功事例

　例えば、転職活動をしていたAさんは、以前からデザインに興味があり、未経験ながらもデザイナー職への転職を目指しました。Aさんは、「やりたいこと」と「できること」のバランスを考え、デザインの勉強を独学で始め、ポートフォリオを用意しました。その結果、小さなデザイン事務所に採用され、初めてのデザイン業務に挑戦することができました。Aさんは、自分の「やりたいこと」であるデザインの仕事を手に入れることで、高いモチベーションを維持し続け、スキルを着実に向上させ、最終的には大手企業のデザイン部門に転職するまでに至りました。

「できること」を優先した場合の成功事例

　Bさんは、転職する際に自身のスキルセットに注目しました。マーケティングの経験が豊富だったBさんは、まずは「やりたいこと」よりも「できること」に焦点を当てて転職活動を進めました。彼は、自分のこれまでの経験を活かせる企業を選び、入社後も即戦力として活躍できました。その後、Bさんはマーケティングの知識とスキルを深めることで「やりたいこと」である新規事業の企画にも携わることができるようになり、キャリアの幅を広げました。結果として、自身のキャリアビジョンに近いポジションで働くことができるようになったのです。

失敗事例から学ぶポイント

　Cさんのケースでは、「やりたいこと」と「できること」のバランスを見誤り、未経験の分野に転職したものの、必要なスキルを習得するに至らず、結局早期に辞職してしまいました。この事例から学べることは、「やりたいこと」と「できること」の両方をしっかりと見極めて準備する重要性です。Dさんの場合も同様で、「できること」に固執しすぎた結果、モチベーションを維持できずに職場での成果を上げることができませんでした。転職で大事なのはどっちかに偏りすぎるのではなく、「やりたいこと」と「できること」の両方を上手くバランスさせ、自分のキャリアビジョンに沿った選択をすることが成功に繋がるということです。

専門家の意見

キャリアアドバイザーの見解

　 キャリアアドバイザーの見解として、「やりたいこと」と「できること」という要素はどちらも重要であるとされています。特に、転職活動では自己分析が不可欠で、自分がどのような分野で成果を上げられるのかを正確に理解することが重要です。また、企業が求めるスキルと自分のスキルセットを照らし合わせることで、適職を見つける助けとなります。「やりたい仕事が分からない」と感じている方も少なくありませんが、キャリアアドバイザーはそのような迷いを解消するために存在しています。具体的には、スキルマップやキャリアビジョンを整理し、「やりたい仕事」に必要なスキルを明確化するサポートを行っています。

心理学者の見解

　 心理学者の見解も転職活動において非常に参考になります。彼らは特に動機や価値観の整理を強調しており、「やりたいこと」と「できること」の選択に迷った場合、自分の深層心理を理解することが鍵であると指摘しています。心理学者は、自分のキャリアビジョンや価値観を明確にし、その上で「やりたいこと」と「できること」を調和させることが、最終的に満足度の高い転職につながると述べています。さらに、「やりたい仕事がない」や「やりたい仕事が分からない」という悩みに対しても、心理的なアプローチを用いて、自己洞察を深める手助けをします。自分の価値観が反映される職場環境を選ぶことで、自身の人生の充実度が高まるという考え方も心理学的には支持されています。

まとめ

自分に合った選択をするために

　転職を考える際、「やりたいこと」と「できること」のどちらを優先すべきかという悩みは多くのビジネスパーソンや働く女性にとって大きな課題です。理想的なのは「やりたい仕事とできる仕事が一致する」仕事を見つけることですが、転職のタイミングや年齢、スキル面の不安から一歩を踏み出せないケースも少なくありません。

　そんなときには、まず自分自身のスキルやキャリアビジョンを整理し、「やりたいこと」に必要なスキルを探すことが重要です。動機や価値観をはっきりさせることで、自分のキャリアビジョンが明確になります。自己分析を行い、「やりたいこと」と「できること」のどちらにも重点を置き、無理のない形で転職活動を進めることが成功への近道です。

　さらに、転職市場で求められるスキルや経験を把握し、それに対して自分が持っているスキルとのギャップを埋める努力も怠らないようにしましょう。「WILL・CAN・MUST」のフレームワークを活用して、適切な選択をすることができます。そして転職活動中は、常に客観的に自分を見つめ、早めに行動を起こすことが求められます。

　やりたい仕事を見つけることが最終的な目的であるならば、そのための準備や努力を惜しまず、転職活動を手がけてみてください。あなたのキャリアが一層輝く未来に繋がることを願っています。