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「既卒で正社員になりたい」と考えたことはありませんか？既卒者の就職活動には多くの悩みが伴います。この記事では、そんなあなたの悩みを解決するために、既卒者が正社員として就職するための具体的な方法やポイントを紹介します。
この記事を読むことで、以下の重要な情報を得られます。
1. 既卒者の現状と就職率についての全般的な情報
2. 既卒者が正社員就職するための効果的な方法
3. 就職に成功するための具体的なコツとポイント
記事を読み終わった後には、正社員としての未来が見えてくるでしょう。さあ、一歩踏み出して新しいキャリアをスタートさせましょう！
既卒とは
既卒者とは、学校を卒業してから一定期間が経過し、就職活動を続けているがまだ正式な職に就いていない人々を指します。既卒者の中には、新卒の際に就職活動を行わなかった人や、一度就職した後に離職し再び求職活動をしている人も含まれます。
既卒と新卒・第二新卒との違い
既卒と新卒の違いは、主に学校を卒業した時点での就職活動の有無にあります。新卒は在学中に就職活動を行い、卒業と同時に企業に入社するのが一般的です。一方、既卒は卒業後に就職活動を行うため、企業の新卒採用枠には応募できないことが多いです。
第二新卒とは、学校を卒業してから1〜3年以内に転職を希望する人のことを指します。第二新卒は、社会人経験が少なくても新卒と同じようなポテンシャルを持っていると見なされるため、企業によっては新卒と同じような採用基準で採用されることがあります。既卒は第二新卒と似ていますが、卒業後すぐに就職せず、ある程度の期間が空いている点が異なります。
既卒と中途の違い
既卒と中途採用の違いは、主に職務経験の有無にあります。中途採用は、既に他の企業で職務経験を積んでいる人を対象とした採用活動です。そのため、特定のスキルや経験が求められることが多く、即戦力として期待されます。
一方、既卒は職務経験がない場合が多いため、新卒と同様に企業の教育制度を通じて育成されることを前提としています。したがって、既卒者はポテンシャル採用として扱われることが多く、即戦力ではないものの、将来的な成長を期待されます。
以上のように、既卒とは学校を卒業してから就職していない人を指し、新卒や第二新卒、中途採用とは異なる特性を持っています。それぞれの違いを理解し、自分に合った就職活動を行うことが大切です。
既卒者の現状と就職率
既卒者とは、卒業後にすぐに就職せず、一定期間を経て就職活動を行う人々のことを指します。ここでは、既卒者の現状や就職率について詳しく解説していきます。
既卒の就職率は年々、増加している
近年、既卒者の就職率は年々増加しています。これは、企業が人材確保のために柔軟な採用方針を取り入れているためです。既卒者の就職率は2010年代から徐々に上昇しており、現在では多くの企業が既卒者を積極的に採用しています。特に、中小企業やベンチャー企業は、即戦力となる既卒者を歓迎しています。
既卒は、卒業後3年以内なら新卒扱いになっている
日本の多くの企業では、卒業後3年以内であれば「新卒」として扱われる制度を導入しています。これにより、卒業後すぐに就職しなかった既卒者でも、新卒と同じような条件で就職活動ができるようになっています。経済産業省の調査によれば、この制度を利用して就職した既卒者の数は年々増加しており、特に大手企業でもこの制度を活用して採用を行うケースが増えています。
このような制度を活用することで、既卒者も新卒と同様に就職活動を進めることができます。
既卒の期間が長ければ、長いほど不利になる
一方で、既卒の期間が長くなると、就職活動において不利になることがあります。企業は、長期間就業経験がない場合、その理由やブランク期間中の活動について詳しく知りたいと考えます。そのため、既卒の期間が長い場合は、その間にどのような活動をしていたのか、どのようにスキルを磨いたのかを明確に説明する必要があります。
例えば、既卒期間中にアルバイトやインターンシップ、ボランティア活動などを行い、スキルや経験を積んでいた場合、それを履歴書や面接でアピールすることが重要です。これにより、企業に対して自分の能力ややる気を示すことができ、既卒期間が長くても就職に成功する可能性が高まります。
既卒が正社員就職するための方法とは
既卒者が正社員として就職するためには、いくつかの効果的な方法があります。それぞれの方法を活用することで、自分に合った職場を見つける確率が高まります。ここでは、代表的な方法であるエージェント、就職サイト、ハローワークについて詳しく説明します。
エージェント
エージェントを利用することは、既卒者にとって非常に有効な手段の一つです。
1. 専門的なサポート
エージェントは、求人市場に精通したプロフェッショナルです。彼らは個々の求職者の経歴や希望に合わせて、適切な企業を紹介してくれます。また、履歴書の添削や面接対策などのサポートも提供してくれるため、安心して就職活動に臨むことができます。
2. 非公開求人の紹介
エージェントを通じて応募できる求人の中には、一般には公開されていないものも多く含まれています。これにより、競争率の低い求人に応募するチャンスが増えます。
3. 交渉力
エージェントは、企業との交渉にも長けています。給与や勤務条件など、自分では言い出しにくい要望も、エージェントを通じて伝えることでスムーズに進むことがあります。
就職サイト
就職サイトも、既卒者が正社員として就職するための有力な手段です。
1. 多様な求人情報
就職サイトには、さまざまな業界や職種の求人が掲載されています。自分の希望に合った求人を検索しやすく、時間や場所にとらわれずに情報を集めることができます。
2. フィルタリング機能
多くの就職サイトでは、希望条件を設定して求人をフィルタリングできる機能があります。これにより、自分にぴったりの求人を効率的に探すことができます。
3. スカウト機能
一部の就職サイトにはスカウト機能があり、企業から直接オファーが届くことがあります。これにより、意外な企業からのアプローチを受けることもあります。
ハローワーク
ハローワークは、公共の職業紹介機関として、多くの求職者をサポートしています。
1. 幅広い求人情報
ハローワークには、地域密着型の求人が多く掲載されています。地元での就職を希望する既卒者にとって、非常に有用な情報源となります。
2.キャリアカウンセリング
ハローワークでは、キャリアカウンセリングを受けることができます。専門の相談員が、個々の状況に合わせたアドバイスを提供してくれるため、就職活動の不安を軽減することができます。
3. 各種セミナーや講座
ハローワークでは、就職活動に役立つ各種セミナーや講座が開催されています。履歴書の書き方や面接対策など、実践的なスキルを身につけることができます。
以上の方法を組み合わせることで、既卒者が正社員として就職する確率を高めることができます。それぞれの方法にはメリットがあり、自分に合った方法を見つけて活用することが重要です。
既卒が就職に成功するための8つのポイント
既卒者の皆さんが正社員として就職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、その具体的なポイントを解説します。
早めの行動を行う
就職活動を始めるタイミングは早ければ早いほど良いです。時間に余裕があると、じっくりと自分に合った仕事を探すことができます。例えば、卒業後すぐに就職活動を開始すると、多くの企業の採用スケジュールに間に合います。早期に就職活動を始めた既卒者の方が就職率が高い傾向にあります。
既卒で得た経験を明確にする
既卒期間に何をしていたかを明確にすることが重要です。アルバイトやインターンシップ、ボランティア活動など、どんな経験でも具体的に説明できるようにしておきましょう。例えば、アルバイトで得たコミュニケーション能力やチームワークの経験をアピールすると、企業にとって魅力的なポイントになります。
就職の軸を明確にする
自分がどのような仕事をしたいのか、どんな企業で働きたいのかを明確にしましょう。これを「就職の軸」として持つことで、企業選びや面接での自己PRがスムーズになります。例えば、社会貢献に興味があるなら、そのような企業を中心に就職活動を進めると良いでしょう。
既卒歓迎の求人を探す
既卒歓迎の求人を積極的に探しましょう。これらの企業は既卒者の採用に理解があり、就職活動がスムーズに進むことが多いです。例えば、求人情報サイトで「既卒歓迎」のフィルターを使って検索すると、多くの求人が見つかります。
多種多様な業界・業種を見てみる
就職活動をする際には、多くの業界や業種を見てみることが大切です。自分の興味や適性に合った新しい分野が見つかるかもしれません。例えば、IT業界に興味がなくても、IT関連の職種で自分のスキルを活かせる可能性があります。
履歴書・面接対策を十分にする
履歴書や面接の対策をしっかりと行いましょう。履歴書は読みやすく、誤字脱字がないように気をつけ、自己PRや志望動機を明確に記載します。面接では、自分の強みや経験を具体的に説明できるように準備しておくことが重要です。例えば、模擬面接を行ってフィードバックをもらうと良いでしょう。
根気よく就活をする
就職活動は根気が必要です。すぐに結果が出ないこともありますが、諦めずに続けることが成功への鍵です。例えば、10社応募して全て不採用でも、次の10社で採用されるかもしれません。
一人で抱え込まずに、相談する
就職活動は孤独になりがちですが、一人で抱え込まずに相談することが大切です。友人や家族、就職エージェントなど、周りの人々のサポートを受けましょう。例えば、エージェントに相談すると、履歴書の書き方や面接のアドバイスをもらえることが多いです。
これらのポイントを押さえて、計画的に就職活動を進めれば、既卒でも正社員としての就職を成功させることができるでしょう。しっかりと準備をし、自分に自信を持って臨んでください。
まとめ
既卒者が正社員としての就職を成功させるためには、多くの要素が影響しています。ここでは、既卒者が活用できる方法を紹介しました。
既卒者の就職率は年々増加しており、特に卒業後3年以内の者は新卒扱いで就職活動ができるため、積極的に活動を開始することが推奨されます。また、就職エージェントの利用や、既卒歓迎の求人が多く掲載されている就職サイトの活用が非常に有効です。さらに、ハローワークなどの公的な支援を受けながら、広範囲にわたる業界・業種への応募も考えるべきです。
具体例として、多くの既卒者が成功を収めているケースを挙げます。たとえば、ある既卒者は、大手の就職エージェントを通じて、自分の経験やスキルを生かせる職場を見つけることができました。また、別の既卒者は、専門的なトレーニングを受け、その資格を活かして専門職に就職することができました。
これらの例から分かるように、既卒者が就職を成功させるためには、自己の強みや経験を活かし、さまざまな就職支援リソースを上手に利用することが重要です。また、就職活動は一人で行うものではなく、家族や友人、専門家に相談しながら進めることが成功への鍵となります。既卒者であっても、適切な準備と戦略をもって臨めば、望む職に就くことは十分可能です。
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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