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「既卒者としての就職活動、特にコロナ禍での状況に対して不安を感じていませんか？」この記事では、コロナの影響を受けた就職活動の現状と既卒者のための効果的な就活方法について詳しく解説します。
本記事を読むと得られるもの
1. コロナの影響を受けた就活事情：現状を知り、適切な対策を講じるための情報を提供します。
2. 既卒者の就活方法や対策、就活浪人との違い：既卒者でも成功するための具体的な戦略の紹介と就活浪人との違いをお伝えします。
3. コロナに対応した新しい就活情報：最新の就活情報を手に入れる方法をお伝えします。
この記事を読むことで、コロナ禍でも自信を持って就職活動に臨むことができるようになります。新しい視点や具体的なアドバイスを活用し、未来のキャリアを切り開く一歩を踏み出しましょう。
コロナ時代の就活事情
コロナウイルスの影響により、就活事情は大きく変わりました。企業の採用活動もオンライン化が進み、学生も適応を迫られる状況です。
内定率は回復してきたけれど・・・
コロナ禍初期には多くの企業が採用を控えたため、内定率は大幅に低下しました。しかし、最近では経済活動の再開とともに内定率は回復傾向にあります。ただし、依然として業界や職種によっては厳しい状況が続いており、特に対面での活動が制限される職種は影響を受けています。
内々定獲得後も就活続ける学生は4割 「コロナによる内定取り消しが不安」という人も
リクルートの調査によると、内々定を獲得した後も就職活動を続ける学生が約4割に上ります。これは、コロナ禍による内定取り消しの不安が大きく影響していると考えられます。学生たちは複数の選択肢を持つことでリスクを分散しようとしています。
女性の就職内定率の低さ｜リクルート
リクルートの調査データ(https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0428_12247.html)によれば、女性の就職内定率が男性に比べて低いことが明らかになっています。特にコロナ禍では、女性が多く就業する業種（飲食業、サービス業など）が大きな打撃を受けたため、女性の就職状況が一層厳しくなっています。
就活浪人（就職浪人）とは？
就活浪人とは、新卒で就職活動を行ったものの、内定を得られずに卒業後も引き続き就職活動を続ける人を指します。就職浪人とも呼ばれ、卒業後の再挑戦を目指すものの、一定の困難を伴う場合があります。
就活浪人の割合は約7％
文部科学省や厚生労働省のデータによると(https://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/kekka/k_detail/1422624_00003.htm)、毎年新卒の約7％が就活浪人となっています。この割合は、経済状況や労働市場の変動により変わることがありますが、一定の割合で毎年存在しています。このデータは、就職活動における競争の厳しさを物語っています。
就活浪人・就職留年・第二新卒の違い
就活浪人、就職留年、第二新卒は似ているようで異なる概念です。就活浪人は卒業後に再び就職活動を行う人を指し、就職留年は内定を得られずに卒業を延期する人を指します。第二新卒は、卒業後に一度就職したものの、短期間で転職を考える人たちを指します。それぞれの状況によって取るべき対策が異なります。
既卒とは？
既卒とは、卒業後に一定期間を経てから就職活動を行う人を指します。新卒に比べて就職活動が難しいと言われることが多いですが、その理由や実際の状況について詳しく見ていきます。
就活浪人（就職浪人）の違い
既卒者と就活浪人（就職浪人）は似ているようで異なる概念です。既卒者は、大学や専門学校を卒業後に一定期間を経てから就職活動を行い、新卒とは異なり卒業後にすぐ就職せずに別の活動を行ったり、休養期間を設けたりした人になります。一方、就活浪人とは、新卒で就職活動を行ったものの、内定を得られずに卒業後も引き続き就職活動を続ける人を指します。就職浪人とも呼ばれ、卒業後の再挑戦を目指すものの、一定の困難を伴う場合があります。
既卒の就活が難しいと言われるワケは？
既卒者の就活が難しいとされる主な理由は、企業が新卒を優先して採用する傾向が強いことです。また、既卒者は新卒に比べて社会人経験がないため、即戦力としての評価が低くなりがちです。そのため、応募できる求人が限られることが多いです。
実際どう？既卒の就活にチャンスはあるの？
実際には、既卒者にもチャンスはあります。特にコロナ禍では、企業も柔軟な採用方針を取るようになり、既卒者を積極的に採用する企業も増えています。また、既卒者向けの就職支援サービスやエージェントを活用することで、効率的に就職活動を進めることが可能です
既卒就活成功のコツ
既卒者が就職活動を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。業界研究や企業研究、スキルアップ、そして既卒向けのサービスの活用が鍵となります。
業界研究や企業研究をやり直す
既卒者が就職活動を成功させるためには、まず業界研究や企業研究を徹底的に行うことが重要です。自身の興味やスキルに合った業界を見つけ、その業界の動向や求められるスキルを把握することで、効率的な就職活動が可能となります。
経験を活かして選考対策する
既卒者は新卒に比べて社会人経験が少ない場合が多いため、これまでの経験やアルバイトなどで培ったスキルを活かして選考対策を行うことが重要です。具体的なエピソードを交えながら自己PRや志望動機を明確にすることで、面接官に対してアピールできます。
スキルアップを目指す
既卒者が競争力を高めるためには、スキルアップも欠かせません。例えば、資格取得やオンライン講座の受講を通じて、自分の強みを増やすことが重要です。特に、ITスキルや語学力などは多くの企業で評価されるポイントとなります。
既卒向けサービスや就職エージェントを活用する
既卒者向けの就職支援サービスやエージェントを利用することで、求人情報の提供や面接対策のサポートを受けることができます。これらのサービスを活用することで、効率的に就職活動を進めることが可能です。
コロナに対応した新しい就活情報や最新の就活情報を手に入れる方法
コロナ時代において、就活情報は日々変化しています。新しい情報を手に入れるためには、いくつかの方法があります。
オンラインイベントやウェビナーに参加する
企業や就職支援機関が主催するオンラインイベントやウェビナーに参加することで、最新の就活情報を得ることができます。これらのイベントでは、企業の採用担当者や専門家から直接話を聞くことができ、リアルタイムで質問することも可能です。
就活サイトやアプリを活用する
リクナビやマイナビといった就活サイトやアプリは、最新の求人情報や企業の動向を提供しています。これらのプラットフォームを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。また、就活ノウハウや面接対策の情報も充実しているため、効率的に情報収集が可能です。
ソーシャルメディアを活用する
X(旧Twitter)やLinkedInといったソーシャルメディアも、就活情報を手に入れるための有力なツールです。企業の公式アカウントや就職支援団体のアカウントをフォローすることで、最新の情報をリアルタイムでキャッチできます。また、就活生同士の情報交換やネットワーキングにも役立ちます。
就活支援サービスやエージェントに相談する
既卒者向けの就活支援サービスやエージェントに相談することで、専門的なアドバイスやサポートを受けることができます。これらのサービスは、個別の相談やカウンセリングを通じて、自分に合った求人情報を提供してくれます。
大学のキャリアセンターを利用する
大学のキャリアセンターは、最新の就活情報や求人情報を提供するだけでなく、個別の相談にも対応しています。卒業後も利用できる場合が多いため、積極的に活用することで、自分に合った就職先を見つけることができます。
まとめ
就活浪人や既卒の就活には多くの挑戦と困難が伴いますが、適切な対策と準備を行うことで成功への道を切り開くことができます。コロナ時代の変化に適応し、柔軟な考え方と前向きな姿勢を持ちながら、自分に合った就職先を見つけることが重要です。既卒者向けのサービスやエージェントを活用し、自分の強みを最大限にアピールすることで、理想のキャリアを実現することができます。また、新しい就活情報を常にキャッチアップし、変化する状況に対応することで、就職活動を有利に進めることができるでしょう。
この記事の監修
海老名 信行
取締役/COO
株式会社ツナグバ
大学卒業後、株式会社ギャプライズにてWebマーケティング支援の営業として、大企業を中心とした新規顧客開拓とリレーション構築に従事。
次に、株式会社サイファーポイントに取締役/営業責任者として参画。新規顧客開拓、DXコンサルティング、WEBマーケティング支援を経験。
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