高卒で仕事ができる人・できない人の特徴を解説！優秀な人になる方法について｜20代未経験の転職ならツナグバ

2023-04-262024-05-16

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高卒と大卒では、収入や待遇に差があることから、高卒＝仕事ができないと決めつけている人が一定数います。しかし、果たして本当に高卒は仕事ができない人ばかりなのでしょうか。この記事では、高卒で仕事ができる人とできない人の特徴や、優秀な人になる方法について紹介します。

高卒者に仕事ができる人はいる？

大卒と比べて、高卒は学歴が劣るのは事実です。それにより、高卒は仕事ができないと思われることがあります。しかし、果たして高卒は仕事ができない人が多いのでしょうか。

（1）仕事ができる・できないに学歴は関係ない

大学は、専門分野を学ぶ場所になるため、高卒と比べて専門的な知識を持っているといえます。とはいえ、仕事ができる・できないに学歴は関係ありません。大卒なのに仕事ができない人は一定数おり、反対に高卒で仕事ができて出世している人は大勢います。仕事は、学歴だけではなく、その人の人間性や学ぶ姿勢、また仕事における適性が重視されます。

（2）仕事ができる人とできない人にはそれぞれ共通した特徴がある

仕事で認められるためには、仕事ができる人にならなくてはいけません。そのためには、仕事ができる人・できない人の特徴を知る必要があります。その結果、仕事において自分の成長に繋がり、職場で仕事ができる人と認めてもらうことができます。

高卒で仕事ができる人の特徴

仕事ができる・できないに学歴は関係ありませんが、仕事ができる人はどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、仕事ができる人の特徴を解説します。仕事で認められるためにも、参考にしてみてください。

（1）社会人としての自覚がある

高卒で仕事ができる人は、社会人としての自覚があります。出勤時間前に業務を始める準備をしていたり、与えられた業務を最後までやり遂げるなど、未成年を理由に勤務態度や私生活において甘えた考えを持っていません。そのため、仕事・プライベートに関係なく、一人の社会人として責任ある行動が取れる人は、周りからの評価が高くなります。

（2）向上心が高い

向上心が高い人は、仕事ができる人の特徴です。与えられた仕事をすぐに理解し、身につけようと努力することができます。また、仕事においてより早くより完璧を目指しているため、短期間で様々な仕事を任される傾向があります。そのため、向上心が高い人は、成長が早い特徴をあわせ持っています。

（3）状況判断ができている

業務および周囲の状況を把握し、適切な対応ができる人は、仕事ができると評価されます。適切な状況判断ができる人は、仕事の全体像を理解していますので、自分のやるべきことや、どのように動けば業務が効率よく進むかを判断することができます。

（4）優先順位がつけられる

効率・要領がよい人は、優先順位をつけて業務を行っています。それにより、1つの仕事を早く終わらせ、次の業務に進むことができます。仕事が早い人は、それだけ扱う仕事量が多いことになるため、頼れる存在として評価されます。

（5）仕事が丁寧

仕事ができる人は、仕事をこなす量が多いだけではなく丁寧な仕事をします。作業はもちろんですが、取引先や顧客に対して親切丁寧な対応ができる人です。また、ミスをした際に誰かに責任を押し付けたり、途中で投げ出すことはなく、最後まで責任を持って対処する姿勢がみられます。

（6）リスクを想定して動いている

仕事にリスクは付きものですが、リスクは会社の損害に繋がることから、できる限り事前に取り除くことが理想とされています。仕事ができる人は、業務の全体像を把握する中で考えられるリスクを判断して業務に取り組んでいます。また、適時業務の過程を確認することにより、些細なリスクを取り除く工夫をしています。その結果、会社から信頼を集め、責任ある立場を任されていきます。

高卒で仕事ができない人の特徴

続いては、高卒で仕事ができない人の特徴を解説します。仕事ができる人と比較し、仕事ができない人にならないためにも覚えておくことをおすすめします。

（1）社会人としての自覚を持てていない

高卒で仕事ができない人は、社会人としての自覚を持つことができていません。未成年であることを言い訳に遅刻や欠勤を繰り返したり、仕事を途中で投げ出したりと、仕事とプライベートの両方において社会人としての責任ある判断や行動をとることができない傾向がみられます。

（2）自己判断で仕事を進めてしまう

仕事には、ミスを減らすために基本となる手順があり、また不明な点は先輩や上司に確認をしながら進めていかなければなりません。しかし仕事ができない人は、自己判断で仕事を進めることからミスが多く、また同じミスを繰り返す特徴があります。

（3）協調性がない

仕事は1人で行っているわけではありません。様々な部分で大勢の人が関わっており、またその人たちと連携を取ることが仕事を進める上で重要です。しかし協調性がない人は、自分本位な判断・行動で仕事を行い、また積極的に連携を図らないため、仕事で重大なミスを招く傾向があります。

（4）判断力に乏しく臨機応変に動けない

仕事を進める上で様々な判断を求められる瞬間がありますが、仕事ができない人は業務の全体像を把握できていないことから、適切な判断が取れない特徴がみられます。判断力に乏しく、また状況に応じた行動が取れないため、責任ある業務を任されない傾向があります。

（5）仕事の本質を理解していない

仕事ができない人は、仕事の本質を理解していない特徴がみられます。勤めている会社についてはもちろんのこと、与えられた業務の内容さえも理解していない特徴があります。むしろ「自分は働いてやっている」と上から目線でいたり、自己判断で物事を進めたりと自分勝手な人によくみられます。

仕事において優秀な人材になる方法

働く以上は、上司を含めて周りの方から、仕事ができる人・仕事で認められる人になりたいと思うのではないでしょうか。ここでは、仕事において優秀な人材になる方法を紹介します。

（1）仕事の本質を見極める

仕事ができる人になる上で最も重要な点は、仕事の本質を見極めることです。勤めている会社のこと、自分が与えられた業務について理解していなければ、仕事ができる人になるのは難しいといえます。職場の方と積極的にコミュニケーションを図る中で業務に関する質問をしたり、またアドバイスを素直に受け入れて、仕事を知ることが大切です。