【34歳必見！】転職未経験でも転職は可能？｜未経験の転職ならツナグバ

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「34歳の未経験でも転職はできるのかな？」
「34歳で転職する場合のコツや注意点を知りたい」

このようにお考えの人に向け、転職エージェントであるツナグバが下記を解説します。

• 未経験の34歳でも転職が可能かどうか
• 未経験の34歳が持っていると有利になる経験
• 34歳で転職を成功させるコツと注意点

何かと不安が多い34歳での転職活動ですが、注意点とコツを事前に押さえておけば成功率は大幅に上がります。以下にて詳しく見ていきましょう。

転職未経験の34歳でも転職は可能？

転職未経験の34歳でも転職は十分に可能です。

むしろ企業の中には、30代の人材を積極的に採用しているケースもあります。

なぜなら、30代前半の人材は、20代の若手を引っ張ってくれる即戦力になってくれると考えているためです。

実際、30代は転職期間も短い傾向にあります。厚生労働省の調査を見ても、1～3カ月で転職先を決めた人の割合が、25～30歳で29.6％、30～35歳で26.8％と、そこまで大きな差はありません。

「長引くと思っていたけど割とすぐに内定が決まった」という人は案外多いのです。

未経験の34歳で転職する場合の難易度は？

34歳で転職する難易度は、20代よりも高くなります。企業はポテンシャルが高く、長い育成期間を持てる20代を重宝するためです。

とはいえ、34歳は30代前半ということもあり、30代後半、40代よりも転職の難易度は低いでしょう。企業の需要を把握し、自分を的確にアプローチできれば、スムーズに転職することも十分に可能です。

未経験の34歳が転職するメリットとデメリット

未経験の34歳が転職するメリットは「自分の得意・不得意を把握した状態で転職できる」という点にあります。自分の得意・不得意を把握していれば、自分が活躍できる企業を選択しやすくなるため、年収アップにも期待できるでしょう。

また、得意なことをアピールできれば企業側も即戦力と捉えてくれるため、転職もよりスムーズになります。

ただその一方で、34歳での転職には「高いスキルを要求される」といったデメリットもあります。

先ほども説明した通り、30代の採用を考えている企業は即戦力を求めている可能性が高いです。即戦力になる人材とは当然スキルの高い人材を指しますから、スキルに自信のない人にとってはデメリットになるでしょう。

また、30代は、20代よりも深く人間性を見られる点にも注意したいところです。企業は「人間性が悪い人材にチームの雰囲気を壊されること」を一番のリスクだと考えています。逆にいえば、人間性がよいだけで企業の不安を払拭できるということですから、人間性に定評がある人は自信を持って転職しましょう。

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34歳未経験でも持っていれば評価される3つの経験

34歳未経験で持っていると評価される3つの経験は下記の通りです。

• マネジメント経験
• 採用経験
• 課題を解決してきた経験

それぞれがどういった経験なのかを詳しく見てみましょう。

1.マネジメント経験

34歳で転職する際、大きな武器になるのがマネジメント経験です。マネジメント経験とは「チームを引っ張る」「部下を育成する」などの経験が該当します。

マネジメント経験は、仕事での活躍が前提となっているため、一見ハードルが高いスキルにも思えますが、実は社会経験の中で身に付いていることもあります。

また、マネジメント経験がある人は、話が表面的になってしまわないように、あらかじめマネジメントに関するエピソードをまとめておくとよいです。上手く経験を話すことができれば、年収アップにつながる可能性も高まるでしょう。

2.採用経験

採用経験がある人材も重宝されます。

しかし「面接を担当していた」というだけではエピソードとして弱いため「採用サイトの運用経験がある」「リクルートやマイナビを利用して従業員を採用したことがある」などの経験を語れることが望ましいです。

採用に深く関わっているということは、それほど会社の上層部に信頼されていると捉えられるため、面接の場でも良いアピールになります。

また、採用経験について面接で話す際は、自分なりの気付きや改善した点などについて述べるとよいでしょう。

3.課題を解決してきた経験

企業が抱える課題を解決した経験がある人は、そのエピソードを積極的にアピールしましょう。

企業は組織を運営していく中でさまざまな課題が生まれるため、それらの課題を自発的に解決できる人材を重宝します。

しかし、ただやみくもに課題解決の話をしても応募先の人事に刺さらない可能性があるため「応募先の企業が何を求めているのか」を事前に把握しておく必要があります。

また、企業から求められるスキルや経験は時代によって異なるため、転職エージェントに相談するなどして、応募先の業界事情は事前に把握しておきましょう。

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34歳の転職未経験者がするべき3つの準備

34歳の転職未経験者は事前に下記3つの準備をしておきましょう。

• キャリアビジョンを明確にする
• 今待っているスキルと経験を書き出す
• 転職期間を設定する

34歳での転職は、いかに周到な準備ができるかが重要になります。以下にて具体的にどういった準備をするのか見ていきましょう。

1.キャリアビジョンを明確にする

キャリアビジョンを明確にすることで、入社したい企業が明確になったり、入社後のミスマッチを防いだりすることが可能です。

またキャリアビジョンに加えて、自分が今後どのような暮らしがしたいのかも考えてみましょう。

自分が目指したい生活レベルを把握しておくことで「どういった給与形態が望ましいのか」「月々どれくらいの給与があれば良いのか」などが明確になり、企業をスムーズに選べるようになります。

2.今持っているスキルと経験を書き出す

事前準備として今の自分が持っているスキルや経験を紙に書き出し、すべて把握しておきましょう。得意なことを可視化することで、面接の受け答えがスムーズになるためです。

また、スキルを書き出しておくことで、後述する自己分析も進めやすくなります。加えて、自分のことが客観的に見えている人は、面接官から高い評価が得やすくなるため、面接の突破率も上がるでしょう。

3.転職期間を設定する

転職期間を設定しておくことで、転職の成功率が上がります。なぜなら、「ここまでに転職を終わらせる」という制限を設けることで、自発的な行動を促すことができるためです。

人は、制限を設けていないと、どうしても楽な方に行ってしまうため、転職期間の設定は非常に重要になります。特に、何となくで転職を始めようとしている人は、期間の設定が必須です。

また、34歳で転職を始める場合、35歳が目前に迫っていますから、しっかりと目標（期限）を決めたうえで行動しましょう。

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34歳の未経験が転職を成功させる3つのコツ

34歳の未経験が転職を成功させる3つのコツは下記の通りです。

1. 自己分析と企業研究を徹底する
2. 即戦力になることをアピール
3. 転職サービスをフル活用する

この3つのコツを押さえておくことで、転職の失敗を未然に防げます。以下にて詳しく見ていきましょう。

1.自己分析と企業研究を徹底する

自己分析と企業研究を行うことで、下記のような失敗を防ぐことが可能です。

• 入社したものの思っていた仕事と違った
• 社風や環境が合わなくて毎日の仕事が辛い

「自分のことは自分が一番よく分かっている」と思い、自己分析を進めない人も多いですが、転職は自己分析をやるかやらないかで決まるといっても過言ではありません。上述した2つの失敗のほとんどは、十分な自己分析をしていないことが原因で起きるためです。

「正しい自己分析の方法が分からない」という人は、転職のプロである転職エージェントに手伝ってもらいましょう。

自己分析に加え、企業研究なども手伝ってくれるため、転職活動にかかる手間を減らすことが可能です。時間には限りがありますから、転職の際は積極的に頼りましょう。

2.即戦力になることをアピール

「未経験可」と求人票に書いている企業であっても、少なからず即戦力になってくれることに期待しています。応募者が34歳ともなると「経験が豊富なのだろう」と考えているケースも多いでしょう。

そのため、34歳で転職する場合は、たとえ未経験の職種であっても即戦力になれる部分をアピールする必要があります。

とはいえ、ただやみくもに自分をアピールしても効果は薄いため、企業が求めている人材に当てはまる部分を見つけましょう。そこで重要になるのが自己分析と企業研究です。

パズルを完成させるのと同じように、企業をよく知り、自分を分析することでマッチングにつながります。

3.転職サービスをフル活用する

「転職エージェント」「転職サイト」「口コミサイト」などの転職サービスはフル活用しましょう。転職サービスを活用することで、転職活動を効率化できるためです。

たとえば、転職エージェントは「書類添削」「求人検索」などをプロの視点で行ってくれます。

「登録が面倒くさい」と思う人もいるかもしれませんが、自分自身の情報を登録するだけなので数分で完了します。また、その数分で転職活動にかかる時間を大幅に削減できるため、ぜひ次章で紹介する転職エージェントの活用を検討してください。

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34歳の未経験におすすめの転職エージェント3選

34歳の未経験の人だからこそおすすめしたい転職エージェントは下記の通りです。

1. ツナグバ
2. リクルートエージェント
3. マイナビエージェント

それぞれ「なぜ34歳におすすめなのか」という点を解説します。

1.ツナグバ

ツナグバには、経験豊富なエージェントが在籍しているため、34歳未経験で転職する人でも安心して相談ができます。

また、ツナグバは中長期的なキャリアプランの提案を得意としているため、転職のラストチャンスともいえる30代にこそおすすめしたいです。

求人に関しても、常時7000件保有していますから、複数の選択肢から自分に合った企業を選ぶことができます。書類添削、面接対応といった転職サポートも行っているため、未経験での転職をお考えの人は、ぜひ相談してください。

2.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い業界・業種の求人を扱っているため、未経験の人でも多くの選択肢を持つことが可能です。

大手の転職エージェントであるため、多くのエージェントが在籍しています。エージェントによって対応力に差があるものの、確立されたマニュアルがあるため安心して相談できるでしょう。

また、地方にも多くの拠点を持っているため、I ターン転職・Uターン転職をお考えの人にもおすすめです。

3.マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20～30代の転職サポートに特化した転職エージェントであるため、34歳の利用率が高いです。

「未経験可」の求人も多く、エージェントの年齢層も20～30代が中心であるため相談もしやすいでしょう。基本的な転職サポートも行っているため、転職活動を効率的に進めたい人は、ぜひ活用してみてください。

34歳の未経験が転職で気を付けたい3つの注意点

34歳の未経験で転職する際に注意したいポイントは下記の通りです。

1. 30代らしいアプローチを心がける
2. 年収が下がる可能性を考慮しておく
3. 転職エージェントには素直になる

それぞれの注意点について解説します。

1.30代らしいアプローチを心がける

34歳の転職面接では、30代らしいアプローチを心がけてください。30代では、即戦力になることを理屈で伝える必要があるためです。

20代であれば、熱意をアピールすることでポテンシャル採用を狙うこともできますが、30代の転職では通用しません。

もちろん熱意があることも大切ですが、熱意以上に企業に有益だと思わせる理屈を準備しておくことが重要になります。そのため、事前に企業が必要な人材を把握しておき、熱意と説得力で自分を売り込みましょう。

2.年収が下がる可能性を考慮しておく

年収が下がる可能性があることを考慮したうえで転職活動を行いましょう。未経験での転職は、一時的に年収が下がる可能性が高いためです。

特に、家庭がある場合や貯蓄が少ない場合は注意しておきましょう。資金が尽きることを未然に防ぐためにも「使えるお金」「必要になるであろう出費」などから逆算し、転職期間を決めておくとよいです。

「年収ダウンしたくない」という人は、その旨を転職エージェントに相談してみましょう。エージェントの交渉により、通常よりも高い給与で受け入れてくれる可能性があります。正直なところ未経験の場合は難しいですが、エージェントに相談することで下がり過ぎることを防げるかもしれません。

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3.転職エージェントには素直になる

転職エージェントを利用する際は、素直に相談しましょう。間違った情報を伝えてしまうと、入社後のミスマッチにつながるなど、トラブルに発展する可能性があるためです。

たとえば「過去の営業成績を偽る」「退職経験を減らして伝える」などの行為は避けましょう。

中でも退職経験の虚偽はバレる可能性があり、最悪の場合、採用取り消しになる可能性もあります。

また、実力以上の企業に入社し、給与が良くなったとしても、のちにノルマや人間関係などで悩むことになり兼ねません。

このように、転職エージェントにウソをついても何一つ良いことはありませんから、相談する際はありのままの情報を伝えましょう。

34歳未経験の人は転職エージェントを活用しよう

34歳で未経験の人は、積極的に転職エージェントを活用しましょう。

一人では何かと不安が多い転職でも、プロのエージェントと二人三脚であれば自信を持って挑めます。自信のある対応ができれば、面接の突破率も格段に上がるでしょう。

34歳での転職は、30代の転職サポートに特化しているツナグバにぜひご相談ください。